ソーテック社 | パソコン・ビジネス書籍出版

第1章　募集・面接・採用
・募集・求人にはルールがある! 知っておきたい必須ポイント
・応募が来た! 書類選考と面接での注意点　
・採用決定〜入社までの流れ
・コラム　初めて外国人を採用しようかと思うのですが

第2章　労働条件・雇用契約〜信頼関係のはじまりをつくる〜
・労働条件をしっかりと通知して、雇用契約を結ぶ
・試用期間と契約期間どう決めるのが正解か?
・パートなら労働条件が悪くても仕方ない?!同一労働同一賃金とは

第3章　労働時間・時間外労働・休日労働・深夜労働〜適正な労働時間管理でリスクを防ぐ〜
・これって残業? 労働時間の基本を押さえよう
・土曜日に出勤してもらったら休日労働?　
・給料にも影響あり! 意外と知らない?「振替休日」と「代休」の違い
・残業って法律違反?! 正しい運用のために必要なこと
・残業代の正しい計算が会社を守る!　
・休憩時間の取得は義務?!
・きちんとリフレッシュして効率アップ
・コラム　とっても恐ろしい…未払い残業代請求

第4章　弾力的な労働時間制度・テレワーク・副業・兼業〜柔軟な働き方を支えるしくみ〜
・1日8時間、週40時間を変形させる?! 変形労働時間制
・社外で仕事をしている人の労働時間はどうする?　みなし労働時間制
・仕事の進め方は任せた! 裁量労働時間制　
・テレワーク導入で採用力UP? 色んな課題もあるけれど
・副業・兼業は許可しないといけませんか?　
・コラム　ロボットとAIと、これからの『働き方』

第5章　年次有給休暇・任意休暇〜休みの管理が、生産性を高める第一歩〜
・有給休暇は従業員の権利?!でも、休日と休暇は別モノです
・パートタイマー・アルバイトも有給休暇がある
・有給休暇の使途は会社に言う必要なし!　
・有給は１日・半日・１時間単位で取れる?
・退職後、再雇用時の有給休暇の扱い
・有給休暇は計画的に取得してもらうのがカギ
・その他の休暇、会社が決める「特別な休み」って?　

第6章　妊娠・出産・育児・介護〜従業員のライフイベントに寄り添える会社に〜
・従業員から妊娠・出産報告への会社の対応
・育休はどれくらい取れる?
・親が倒れた? 介護は突然やってくることも…
・育児や介護と仕事の両立は大変…

第7章　給与（賃金）について〜従業員にとって一番大切なお金のこと〜
・賃金支払い5原則 守るべき原則と例外とは?
・働かなければもらえない? ノーワークノーペイの原則
・会社都合のお休みは休業手当が必要です!　
・時給が最低賃金を下回ってはいけません!

第8章　労災・ハラスメント・健康診断・安全衛生〜安全と健康があってこそ、力を発揮できる職場に〜
・業務中に階段から転落! これって労災?
・通勤途中で転んでケガ! これって労災?
・ハラスメント対策ってどうしたらいい?　
・従業員の健康管理も会社の義務! 安全配慮義務　
・衛生管理者・衛生推進者、産業医の選任　
・長時間労働による過労死やメンタル不調の防止
・メンタル不調等長期の休養が必要になったとき

第9章　退職〜トラブルを回避して送り出すために〜
・退職にもいろんなパターンがある!
・連絡がつかない! 無断欠勤の従業員はいつまで在籍扱い?
・退職証明書って義務? 求められたらどう対応すべきか
・定年後の継続雇用や定年延長、70歳まで働ける社会への移行　
・コラム　退職代行を使う人が急増中

第10章　解雇〜後悔しないために知っておきたいこと〜
・解雇のハードルは相当高い! 一歩間違えれば大変なことに
・解雇にも色々な種類がある
・解雇できない期間とその例外ケース

第11章　派遣・フリーランス〜社外人材との関わり方と押さえておくべきポイント〜
・派遣と請負の違い、派遣の延長
・派遣社員を受け入れる際の注意点、自社の従業員と違う点
・フリーランスってなんかカッコいい?　自由な働き方の裏に潜む課題　

第12章　労働基準監督署・法定帳簿・就業規則・労使協定
・突然、労働基準監督署の調査が…
・調査はどんな時に来る? 求められる書類は?
・必ず会社に保管しておかなければならない帳簿
・法律の罰則を回避?! 労使協定の力とは
・会社のルールブック就業規則　
・調査で是正勧告書が出たらブラック企業認定?!

おわりに　
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