ソーテック社 | パソコン・ビジネス書籍出版

はじめに

［第1章］就業規則ってナニ？
人を雇っているかぎり労務トラブルと無関係な会社なんてない
就業規則が裁判の結果を決める!?
ＩＴ化と情報保護の時代に対応した就業規則で、会社を守る！
「就業規則なんて見たことない！」と裁判で従業員から主張されないようにする

［第2章］メンタルヘルス・安全衛生に関するトラブル
とても扱いが難しいメンタルヘルス問題をクリアする
メンタルヘルス問題は復職させるかさせないかが鍵
健康状態がよくない従業員を業務から外せるか

［第3章］服務規律・アルバイト・セクハラ・パワハラに関するトラブル
会社のパソコン等を私的利用しているかモニタリングして調べたい
パソコン等のデータをコピーしたり消去できないようにしたい
従業員によるＳＮＳリスクを未然に防ぐ
雇用の流動化時代の到来！　退職者からの裏切りを防止する
従業員による物品やデータの持ち出し防止のために所持品検査をしたい
セクハラ・パワハラは加害者だけでなく会社も訴えられる！
マタハラ対策をすることも、もはや常識になりつつある
会社のスタンスが問われる？　兼業に関する規定をしっかり整備する

［第4章］給与・残業代・労働時間・休暇に関するトラブル
基礎賃金を知らないと怖い残業代の未払い問題
安易な固定残業制度の導入は、「倍返し」を受ける危険あり！
裁量労働制は、出退勤と休憩時間は従業員が自由にできる
管理職には残業代を支払わなくてもいいなんて誰が決めた？
タイムカードに記載された時間はずっと働いていたことになる？
在宅勤務は、どれだけ働いているのか把握できない？
有給休暇の事前申請を定めて、人手不足に備えたい
退職金の返還請求をするにはどうしたらいい？

［第5章］採用・退職に関するトラブル
試用期間はお試し期間だから、試用期間中ならいつでも雇うのをやめられる？
有期雇用契約から、正社員として採用をする方法には落とし穴あり！
定年した従業員を再雇用する際は待遇に気をつける
従業員が辞めると申し出たらどう対応するか
従業員が行方不明になった場合、円滑に退職手続きを進める方法
辞めた従業員から留学費用、研修費用は返してもらえる？
退職後に従業員の不正が発覚しても、退職金は支払わなくてはいけない？
退職金の支給時期を適切に定めること

［第6章］解雇と懲戒処分に関するトラブル
懲戒規程は運用方法の整備なくしてはなりたたない
積もり積もった従業員の非違行為に対して懲戒処分にしたい
どういうときに普通解雇ができるのか

おわりに
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