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| 会社がトクする！社員も納得！就業規則 | ||
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「就業規則」はなんとなく作っていては危険です。 この本は、会社をリスクやトラブルから守り、さらに、 社員が意欲的に働ける環境を作るための就業規則のコツをまとめた本です。 【この本の特にいいところ】 ・平易な表現で時間をかけずに楽に読める ・悪い例と良い例の比較が分りやすい ・判例が多い ・たくさんのひな型が入ったCD-ROMが付いている 例えば↓なことでお困りの経営者さんや総務部長さん、 会社の待遇に疑問を持っている社員の方におすすめです。 ◆とにかく人件費を抑えたい！ →代休と振替休日を混同しているために、払わなくてもよい休日出勤手当を払っていませんか？ →残業代は定額前払い制にしておけばトク？ →外回りの営業は裁量労働制だから残業代はつかない？ ◆トラブルを防止したい！ →賃金規程にこんなことが書いてあったら危険！ →情報漏えいは何としても起こしたくない！ →うつ病社員への対応はどうしたらいい？ ◆法律改正でやらなければいけないことが分からない！ →改正男女雇用機会均等法の施行にはどうやって対応したらいい？ →改正雇用安定法で定年延長が義務付けられたけど、何をどうしたらいい？ 【対応している主な最近の法律】 平成19年４月施行 改正男女雇用機会均等法 平成18年４月施行 改正雇用安定法 平成17年４月施行 個人情報保護法、育児・介護休業法 |
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著者：川端康浩 A5・240ページ・2色・CD-ROM1枚付 本体価格：1,800円+税 ISBN978-4-88166-823-8 |
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| 本書は絶版・品切となっております。 | ||
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第1章 就業規則の全体図を理解する
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01 これでいいのか就業規則 02 就業規則は会社のルールブック 03 就業規則作りは経営者の大事な仕事 04 必ず就業規則に書くべきこと 05 「モデル就業規則」の5大リスク 06 就業規則の4大重要ファクター 07 「寝た子を起こしたくない」社長の心理 08 オーダーメイド就業規則の4つのステップ 第2章 総則、採用および異動 01 総則の基本 02 総則には経営理念を反映させよう 03 えッ、パート社員にも賞与や退職金が?! 04 採用書類ちゃんとそろってる？ 05 雇用契約書でトラブル知らず 06 職場のミスマッチを解消する試用期間の使い方 07 17ヶ条の誓約書―労使間の信頼関係を作ろう― 08 もしも経歴詐称があったら 09 「相思相愛」で派遣社員を正社員にする―紹介予定派遣― 10 就職してみたら労働条件が違った！ 11 採用内定を取り消したい・取り消された 12 うつ病になったらどうする？ 第3章 服務規程 01 服務規程の基本 02 服務を浸透させる方法 03 ロン毛、茶パツは禁止なの？ 服装・身なりに関する服務 04 インターネットの私的利用はどこまで許される？ 05 電子メールのリスクを回避せよ 06 携帯電話のけじめをつけるには 07 社員のブログに会社の機密情報が！ 08 女性社員に優しい職場にしよう 09 セクシャル・ハラスメントはこう防止する 10 パワー・ハラスメントはこう防止する 11 副業は可か不可か 12 社有車・私有車の安全な使い方 13 改正男女雇用機会均等法への対応 第4章 勤 務 01 サービス残業はどうしたら減らせる？ 02 知らなきゃ損する法定休日と法定外休日の使い分け 03 知らなきゃ損する振替休日と代休の違い 04 残業代の前払いは可能？ 05 サービス残業を減らす変形労働時間制 06 1年単位の変形労働時間制のいいとこ取り 07 みなし労働時間制の正しい使い方 08 特別休暇で従業員の満足度アップ 09 トクする有給休暇の使い方―有給休暇の計画的付与― 10 トクする有給休暇の運用法―時季変更権と時季指定権― 第5章 定年・退職および解雇 01 どうする？ 定年延長―改正雇用安定法― 02 再雇用なら「嘱託」が最適 03 解雇の基本 04 穏便な解雇・不当な解雇 第6章 賃金規程（給与規程）とユニークな手当 01 賃金規程を決めるときの4つの秘訣 02 基本給の基本を理解してますか？ 03 こんな賃金規程はムダがいっぱい 04 OBMで会社が変わる！ 05 「昇給」の落とし穴 06 モチベーションを高めるユニークな手当 07 全社員対象の年間MVP制度 第7章 育児・介護休業規程、個人情報保護法規程 01 結婚しても出産しても働きやすい職場 02 高齢化社会に備える「介護休業制度」の決め方 03 情報漏えいの大きなリスク 04 内部情報の持ち出しを防げ！ 05 退職者の就職制限は可能？ ≪ 目次を隠す | ||