書籍の紹介 - 人事・労務・総務・法律

～人生100年時代～
日本は、平均寿命・健康寿命ともに世界的に高い水準にあり、人生100年時代といわれる社会を迎えています。平均寿命は男女ともに80歳を超え、健康で自立して過ごす期間も長くなっています。
過去の先輩方が、定年を迎えて年金暮らしをしている一律的な老後のライフスタイルが大きく変わろうとしています。

この本を手にしている皆さんは、60歳以降どのようなライフスタイルを送ろうと考えていますか？
環境も制度も変化していて、定年年齢が60歳のみならず、65歳までの雇用確保、さらに70歳までの就業機会の確保に向けた動きも広がっています。2025年4月からは、希望者全員を65歳まで継続雇用する制度など、企業が講じるべき高年齢者雇用確保措置に関する経過措置も終了しました。年金の支給開始年齢も原則65歳からとなり、60歳以降の働き方と年金の受け取り方をあわせて考える時代になっています。

このような背景の中、健康である限り社会活動に参加する高齢者の増加は当然でしょう。65歳以上の就業者数は近年増加傾向にあり、60歳以降も働くことは特別なことではなくなってきています。また、70歳までの高年齢者就業確保措置を導入する企業も徐々に増えており、働く期間は今後さらに長く、多様になっていくことが予想されます。

さらに近年は、公的年金制度についても、働き方の多様化や高齢期の就労を踏まえた見直しが進められています。短時間労働者への社会保険の適用拡大や、働きながら年金を受け取る人に関係する在職老齢年金制度の見直しなど、60歳以降の働き方と年金の関係は、ますます身近なテーマになっています。

今後、60歳以降のライフプランは多様化していきます。ご自身でNPOを設立されたり、海外で暮らしたり、今の仕事を65歳までまっとうしたり、70歳まで働いたり、専業主夫になったり、大学院に通ってその後起業するなんてこともあるかもしれません。60歳までがんばった自分の経験を活かして、好きなことができる時期になります。

この本では、60歳以降「自分だったらこういう生活がしたいなぁ」と考えている人の「実際にそうなったときにいくら年金がもらえるの？　もらえないの？　損なの？　得なの？」という疑問に対して、金額のシミュレーションを豊富に準備しました。
きっと、あなたの知りたい、なりたいケースが見つかるはずです。ぜひ、本書の中からご自身のケースを見つけてください。

そしてもうひとつ。定年を迎える従業員のために、「年金について説明したい」とお考えの前向きな心ある、人事・総務のご担当者のための本でもあります。
その際に、「何を説明したらいいのか？」がわかるように構成しています。

どのような立場であれ、私は、いつも前向きでがんばる人を応援しています。

（本書「はじめに」より）

第１章　年金の基礎の基礎
第２章　年金をもらうときの事前準備
第３章　60歳から65歳までの収入確保と年金
第４章　65歳・70歳の年金
第５章　年金と60歳以降のライフプラン
第６章　年金の請求方法
第７章　年金支給開始とその後の手続き
第８章　年金にも税金がかかる
第９章　気になる年金、遺族年金
第10章　気になる年金、離婚分割と繰り上げ繰り下げ
第11章　障害年金とは
第12章　困ったときはこうする！